Søg på dette website

Under sloganet "Jeg er her" (*Estoy Aquí*) afholdt organisationen FANLYC (Foundation of Friends of Children with Leukemia and Cancer) løbe- og gåarrangementet "FANLYC 2026 Run and Walk". Begivenheden samlede hundredvis af mennesker, der ønskede at støtte børn og familier, som er ramt af kræft. Serviestiba deltog med et hold af frivillige medarbejdere, der – drevet af entusiasme, solidaritet og engagement – ​​sluttede sig til initiativet. De tilbagelagde i alt 300 omgange under arrangementet for at vise deres vilje til at støtte denne ædle sag. Som en del af begivenheden opstillede Serviestiba en stand, hvor frivillige stod for forskellige interaktive aktiviteter; det blev et glædesfyldt samlingspunkt præget af solidaritet med aktiviteter som ansigtsmaling og stationer med forfriskninger. Deltagelse i denne form for frivilligt arbejde er et engagement, som Serviestibas medarbejdere år efter år har taget til sig med stor glæde. Dashkeyra Campbell, juridisk assistent ved havnen i Cristóbal, fremhævede vigtigheden af ​​at være frivillig ved sådanne arrangementer for at opmuntre andre til at engagere sig og yde deres bidrag som medmennesker. For Serviestiba betyder deltagelse i initiativer som dette langt mere end blot at møde op. Det bekræfter vores engagement i solidaritet, frivillighed og opbygningen af ​​et samfund, hvor enhver støttende handling kan blive til håb.

Udviklingen af ​​havne fremmer også den faglige udvikling hos personalet, hvilket styrker den daglige drift; for nylig gennemgik 15 nye kandidater en uddannelse til stillingen som stuver hos Serviestiba. Uddannelsen giver driftspersonalet de nødvendige redskaber til at optimere deres daglige arbejde på kajen. Medarbejderne modtog undervisning i opgaver som surring og løsning af surring, fortøjning og afgangsmanøvrer samt forebyggende sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med håndtering af containergods – centrale elementer i deres rutineprægede arbejde. Stuvere spiller en afgørende rolle i den maritime logistikkæde og deltager direkte i manøvrer, der sikrer sikker og effektiv håndtering af containergods. Deres primære opgaver omfatter fortøjning og afgangsmanøvrer samt surring og løsning af surring af containere, således at enhver operation udføres med fokus på højeste standarder for sikkerhed og effektivitet. Gennem initiativer som dette bekræfter Serviestiba sit engagement i løbende uddannelse af medarbejderne, styrker deres tekniske kompetencer og fremmer en kultur præget af sikkerhed, professionalisme og operationel ekspertise.

Nogle møder varer kun en dag, men efterlader minder for livet. Det var netop den oplevelse, Serviestibas frivilligteam og Dianis Samaniego – en ung pige støttet af *Fundación Amigos del Niño con Leucemia y Cáncer* (FANLYC) – delte i optakten til "Relay for Life" (*Relevo por la Vida*) 2026. I år har arrangementet det stærke tema "Jeg er her" (*Estoy Aquí*) og finder sted den 5. og 6. september. Da Dianis og hendes mor ankom til Serviestibas faciliteter på havnen i Balboa, blev de begejstret budt velkommen af ​​virksomhedens medarbejdere. Under rundvisningen besøgte de forskellige afdelinger og mødtes med medarbejdergrupperne i selskab med Serviestibas administrerende direktør, Raúl Rodríguez, samt ledere, supervisorer og øvrige ansatte. Besøget var dog langt mere end blot en rundvisning på vores faciliteter; det var en mulighed for at knytte bånd, dele smil og skabe særlige øjeblikke. Som en del af dagens program havde forskellige afdelinger forberedt gaver til Dianis. Dagen bød også på fotografering og makeup, frokost med de frivillige og en eftermiddag med maling – alt sammen præget af en atmosfære af glæde, varme og solidaritet. For Serviestiba betyder støtten til initiativer som "Relay for Life" langt mere end blot at deltage i et arrangement. Det handler om at være til stede, yde støtte og vise, at der bag enhver organisation står mennesker, der er klar til at hjælpe til og bidrage til en sag, der gør en forskel for menneskers liv. For når vi siger "Jeg er her", er det ikke blot et slogan. Det er en måde at sige: Regn med mig, du er ikke alene, og sammen kan vi gøre en forskel. Vi takker vores frivillige for at gøre denne dag mulig, Dianis og hendes mor for at lade os dele denne særlige begivenhed, og vores venner hos FANLYC for fortsat at skabe rum, hvor solidaritet bliver til håb. Serviestiba er her. Og sammen står vi op for livet.

Digital transformation, styrkelse af konkurrenceevnen og integration af logistikkæden var de centrale temaer på forummet "Maritime and Logistics Outlook 2026". Serviestiba deltog i denne vigtige begivenhed som diamantsponsor og understregede dermed sit engagement i sektorens udvikling og modernisering. Forummet samler myndigheder, ledere fra den maritime sektor og havnesektoren samt virksomheder for at analysere de væsentligste udfordringer og muligheder, som Panama står over for som regionalt logistikknudepunkt. Programmet omfattede fire paneler på højt niveau: "Mellemamerika: Panamas naturlige bagland", "Digitalisering: Hvorfor har Panama endnu ikke opnået den lovede driftseffektivitet?", "Compliance: Risiko eller fordel?" og "Ud over kanalen: Havnenes strategiske rolle i lyset af El Niño". Hver session gav mulighed for at udveksle erfaringer og foreslå løsninger, der skal styrke den nationale logistikplatforms konkurrenceevne, bæredygtighed og modstandsdygtighed. Paneldeltagerne var enige om, at innovation, forenkling af procedurer og offentlig-privat samarbejde er nøgleelementer i forhold til at forbedre driftseffektiviteten og imødekomme kravene fra den internationale handel. Begivenheden tydeliggjorde, at teknologisk innovation, overholdelse af internationale standarder og samarbejde på tværs af sektorer vil være afgørende faktorer for at konsolidere Panamas førerposition inden for logistik i de kommende år.

Som led i sit vedvarende fokus på at styrke medarbejdernes kompetencer afholdt Serviestibas uddannelsesafdeling et kursus for 13 nye havnearbejdere med det formål at klæde personalet på til at varetage en af ​​de mest kritiske funktioner i havnedriften. Havnearbejdere spiller en afgørende rolle i den maritime logistikkæde, da de er direkte involveret i de manøvrer, der sikrer sikker og effektiv håndtering af containergods. Deres vigtigste opgaver omfatter fortøjning og afgang af skibe samt surring og løsning af containere, hvilket sikrer, at alle arbejdsopgaver udføres med den højeste grad af sikkerhed og effektivitet. Fra det øjeblik, et skib anløber havnen, til lastning og losning er afsluttet, udfører havnearbejdere specialiserede opgaver, der kræver præcision, koordination og streng overholdelse af driftsprocedurer og sikkerhedsforskrifter. Deres arbejde er afgørende for at sikre kontinuiteten og succesen i havnedriften. Gennem initiativer som dette bekræfter Serviestiba sit engagement i løbende uddannelse af medarbejderne, styrker deres tekniske kompetencer og fremmer en kultur præget af sikkerhed, professionalisme og operationel ekspertise.

For at styrke sundheden og forebygge sæsonbetingede sygdomme gennemførte medarbejderklinikken en vaccinationsindsats for det drifts- og administrationspersonale, der er tilknyttet Serviestibas havneanlæg i Balboa og Cristóbal. I forbindelse med tiltaget blev medarbejderne vaccineret mod influenza, hepatitis, stivkrampe og pneumokokker som led i forebyggende foranstaltninger, der skal værne om deres helbred og mindske risikoen for smitsomme sygdomme på arbejdspladsen. Dr. Katherine Willis, der er ledende læge ved medarbejderklinikken, fremhævede vigtigheden af ​​disse indsatser i forhold til at begrænse spredningen af ​​luftvejssygdomme og andre lidelser, der kan ramme personalet på havneanlæggene. Initiativet indgår i de vaccinationskampagner, der i 2026 gennemføres som en del af den 24. vaccinationsuge i Amerika – et initiativ støttet af Den Panamerikanske Sundhedsorganisation (PAHO) – som har til formål at styrke vaccinationsprogrammerne og bidrage til forebyggelse og bekæmpelse af sygdomsudbrud i regionen.

Frivillige fra Serviestiba stod for julearrangementet "Serviestiba Contigo 2025" – en dag præget af glæde, solidaritet og håb – hvor de delte særlige øjeblikke med børn fra Bideh Foundation og ældre fra San Juan Pablo II-hjemmet. Under arrangementet kunne deltagerne glæde sig over aktiviteter, lege og overraskelser anført af Tavitin, hvis energi og karisma spredte smil og begejstring blandt alle fremmødte. Fejringen blev et samlingspunkt, hvor kærlighed, nærhed og fællesskab var i centrum. For de frivillige fra Serviestiba var det en hjertevarm oplevelse, der understregede vigtigheden af ​​at vie tid, opmærksomhed og omsorg til dem, der har mest brug for det, og som samtidig bekræftede virksomhedens sociale engagement over for børn og ældre. Initiativet er en del af Serviestibas frivilligprogram, der har til formål at fremme værdier som solidaritet, respekt og empati. Det styrker fællesskabet og bringer julens sande ånd ud over den daglige drift gennem handlinger, der skaber varig værdi og giver håb.

Arbejderne i havnene i Balboa og Cristóbal fik serveret en traditionel national menu i løbet af deres vagter som led i fejringen af ​​"Nationens måned". Begivenheden markerede også Panamas nylige kvalifikation til VM i 2026 og skabte en stemning præget af fællesskab og national stolthed. I frokostpausen nød arbejderne de traditionelle retter, mens det administrative personale deltog i festlighederne iført traditionel påklædning, hvilket var med til at fremhæve den panamanske identitet og kultur. Hos Serviestiba vil vi gerne udtrykke vores store anerkendelse af vores medarbejderes engagement, professionalisme og dedikation; det er deres utrættelige indsats – døgnet rundt, alle ugens dage – der holder driften i gang. De udgør selve kernen og styrken i denne virksomhed.

Frivillige medarbejdere fra Serviestiba deltog i en dag med oprydning og vedligeholdelse hos "Casita de Mausi" – et sted, der tilbyder midlertidig indkvartering til kræftpatienter og deres familier, mens de modtager behandling og går til lægeundersøgelser på det nationale onkologiske institut i Panama City. Arrangementet, der var en del af Serviestibas program for virksomhedens sociale ansvar (CSR), samlede medarbejderne om at gøre rent på udearealerne og i de fællesområder, som stedets gæster benytter dagligt. Ud over oprydningsarbejdet overrakte holdet donationer bestående af personlige plejeprodukter, rengøringsmidler og basale fornødenheder – varer, der er afgørende for den daglige drift af Casita de Mausi og beboernes trivsel. Personalet hos Casita de Mausi udtrykte stor taknemmelighed for støtten og fremhævede, hvor vigtige sådanne initiativer er for at kunne opretholde et værdigt og imødekommende miljø for patienter og deres familier i en svær tid. For Serviestiba understreger dette arrangement virksomhedens engagement i lokalsamfundet og troen på, at en virksomheds fremgang også skabes gennem handlinger, der gør en positiv forskel i andre menneskers liv. Den frivillige indsats afspejlede medarbejdernes solidaritet og virksomhedens dedikation til at støtte projekter, der styrker det sociale sammenhold i landet.

Serviestibas personale gennemgik uddannelse som teknikere med speciale i aircondition og tungt materiel til havneanlæggene i Balboa og Cristóbal; desuden blev der uddannet kontrollører (til både kaj og skib) samt en gruppe havnearbejdere med speciale i til- og frakoblingsopgaver til havnen i Balboa. Uddannelsen af ​​de nye teknikere er et nyt tiltag, der opdaterer personalets viden om airconditionsystemerne i virksomhedens transportflåde samt alle aspekter af vedligeholdelse af tungt materiel. Denne form for uddannelse giver karrieremæssige muligheder for medarbejderne i værkstedsafdelingen, der lærer at håndtere og løse opgaver i forbindelse med den flåde af lastbiler og det tunge materiel, virksomheden benytter til transport af gods ind og ud af havnen. Samtidig er uddannelsen af ​​havnearbejdere og kontrollører med til at imødekomme behovet for at supplere medarbejdernes arbejdsopgaver, så de specifikke driftskrav kan opfyldes; denne proces fremmer Serviestibas udvikling ved at sikre en kvalificeret og fagligt opdateret arbejdsstyrke, hvis ekspertise driver branchen fremad.

Med det formål at styrke de tekniske kompetencer og fremme operationel ekspertise deltog personalet hos Puerto Cristóbal i et kursus med fokus på centrale processer inden for havnedrift. Uddannelsen gav medarbejderne mulighed for at genopfriske deres færdigheder og tilegne sig praktiske redskaber, der fremmer både effektivitet og sikkerhed i alle manøvrer på havnen. Under forløbet blev der sat fokus på væsentlige emner som koordinering og driftsledelse, hvilket understregede teamets engagement i servicekvalitet og løbende forbedringer. Arrangementet var præget af en aktiv og engageret atmosfære, hvor undervisernes ekspertise og driftspersonalets deltagelseslyst var afgørende for dagens succes. Kurset blev afsluttet med deltagelse af Puerto Cristóbals driftschef, José García, der sammen med underviserne overrakte kursusbeviser.

Serviestiba, en førende virksomhed inden for havnelogistik, deltog i logistikmessen 2025, der blev arrangeret af International Maritime University of Panama (UMIP). Under arrangementet fik studerende og fremtidige fagfolk førstehåndsindblik i virksomhedens vækst og resultater; i år fejrer Serviestiba sit 10-års jubilæum og har etableret sig som en nøgleaktør i havnene i Balboa og Cristóbal. HR-chef Arayarixa Sachkrinson deltog i arrangementet og informerede de studerende om jobmuligheder, udvikling af medarbejdere samt Serviestibas engagement i at uddanne den næste generation af fagfolk inden for havnelogistiksektoren. Om SERVIESTIBA: Virksomheden er førende inden for lastning og losning af containere og gods i Panamas største havne. Den beskæftiger over 2.000 panamanere og betjener mere end 1.900 skibe årligt i havnene i Cristóbal og Balboa, der ligger i hver sin ende af Panamakanalen.