Søg på dette website

Som led i bestræbelserne på at beskytte biodiversiteten og understrege sit engagement i at værne om vores fælles hjem, deltog Serviestiba, S.A. aktivt i et genplantningsprojekt langs vejen Brisa Norte i Brisas del Golf. I samarbejde med Automarket Rent a Car og fonden Moviendo Vidas blev der plantet 300 Guayacán-træer. Dette meningsfulde miljøinitiativ samlede frivillige fra Serviestibas driftsafdeling, medarbejdere fra samarbejdspartnere og medlemmer af Albrook Lions Club – alle forenet af et fælles mål: at bringe mere grønt tilbage til vores omgivelser og styrke virksomhedens engagement i bæredygtig udvikling. Under arrangementet fik de frivillige tildelt specifikke områder til plantningen. Det var en givende oplevelse, der skabte en følelse af sammenhold og fælles formål blandt alle deltagerne. Træplantning har ikke blot til formål at afbøde virkningerne af klimaforandringer, men også at fremme miljøbevidstheden blandt virksomheder, borgere og lokalsamfund. Sådanne samarbejdsbaserede og samfundsorienterede tiltag er en del af Serviestibas omfattende vision for bæredygtighed, der rækker ud over virksomhedens rolle i logistik- og havnesektoren. Samarbejdet med Automarket Rent a Car og fonden Moviendo Vidas udgør en værdifuld synergi, der placerer den private sektor som en central drivkraft for positive forandringer.

Som led i sit program for virksomhedens sociale ansvar arrangerede en gruppe frivillige fra Serviestiba en dominoturnering sammen med de ældre på herberget San Juan Pablo II. Driftspersonale fra havnen i Balboa deltog i aktiviteten sammen med herbergets beboere med det formål at fremme social integration og skabe mulighed for hyggeligt samvær. Dette initiativ supplerer de ugentlige fødevareleverancer, som Serviestiba står for til centret, og er en del af virksomhedens løbende engagement i lokalsamfundene omkring havnen. Herberget San Juan Pablo II huser i øjeblikket 50 ældre, der tidligere har været hjemløse eller har manglet et støttende familienetværk. Herberget har til huse i de tidligere bygninger tilhørende San Vicente de Paul-skolen i bydelen 5 de Mayo i Panama City. Serviestiba fremhæver de frivilliges engagement i dette arrangement og understreger dermed, at samarbejde rækker ud over arbejdspladsen og ind i det sociale liv.

Serviestiba anerkender, at erhvervsmæssig succes rækker ud over tallene, og har derfor bekræftet sit engagement i lokalsamfundet og miljøet gennem programmet "Huella Verde" (Grønt Fodaftryk) ved at plante 655 unge guayacan- og cedertræer på området ved komplekset *Ciudad de la Salud* (Sundhedsbyen). Ved denne lejlighed gik frivillige fra havnene i Balboa og Cristóbal – sammen med strategiske partnere og lokale borgere – sammen om at plante liv og håb. Målet er, at området inden for få år skal være skovklædt og dermed bidrage til biodiversiteten og alles trivsel. Ian Andrés, et barn, som Serviestiba støtter gennem organisationen Fanlyc, deltog også i arrangementet og hjalp med at plante træerne. Det er værd at bemærke, at genplantning af skov hjælper med at optage CO2, hvilket beskytter jorden og fremmer biodiversiteten. Arrangementet havde deltagelse af både frivillige medarbejdere og strategiske partnere – herunder Terpel, UABR (den administrative enhed for tilbageførte aktiver), Automarket Rent a Car, fonden Moviendo Vidas, RC Tax Group, Lions Club og medarbejdere fra Panama Kommune. Dette viser, at når erhvervsliv og samfund arbejder hånd i hånd, skaber det resultater med varig effekt. Initiativet er en del af Serviestibas strategi for virksomhedens samfundsansvar (CSR), der fokuserer på tre hovedsøjler – uddannelse, sundhed og miljø – og dermed bidrager bæredygtigt til Panamas udvikling. Gennem tiltag som dette bekræfter Serviestiba, at sand vækst er den vækst, der deles med andre, og som er med til at forandre liv.

Som led i sit engagement i bæredygtighed og miljøansvar gennemførte Serviestiba – i samarbejde med Terpel og ledelsen af ​​Chagres Nationalpark – et frivilligt miljøarrangement. Aktiviteten fokuserede på istandsættelse af naturstier, der skal komme lokalsamfundet, biodiversiteten og den ansvarlige turisme til gode. "Vi gør fremskridt med istandsættelsen af ​​stien, der fører til udsigtspunktet i Chagres. Den vil snart være åben for besøgende. At værne om vores fælles hjem er en del af vores engagement," udtalte Abdiel Puyol, administrerende direktør for Serviestiba. Luis Goldoni, direktør for smøremidler hos Terpel, deltog også i arrangementet og fremhævede værdien af ​​sådanne aktiviteter. "Oplevelser som denne styrker båndet mellem vores to teams som forretningspartnere og giver os mulighed for at istandsætte stier, der er afgørende for de besøgende, som kommer i parken hver dag," sagde han. Samtidig understregede Euribiades González Núñez, direktør for Chagres Nationalpark, vigtigheden af ​​at skabe opmærksomhed omkring dette fredede område. "Vi ønsker, at flere får kendskab til Chagres Nationalpark og ved, at det er et fredet område af stor national og international betydning. Frivillige initiativer som dette er afgørende for bevarelsen af ​​området," fastslog han. Dette initiativ er en del af Project Drúa – et ord, der på emberá-sproget betyder "land, jord eller territorium" – et projekt, der har til formål at styrke båndet mellem lokalsamfund, miljøet og virksomheder, der er engagerede i bæredygtig udvikling.

Som led i sit engagement i miljømæssig bæredygtighed og lokalsamfundsudvikling uddelte Serviestiba 400 frugttræer til medarbejdere i havnene i Balboa og Cristóbal. Uddelingen var en del af virksomhedens program til støtte for genplantning af skov og blev gennemført i samarbejde med Solidarity and Development Foundation of Panama (FUSODEP). Initiativet styrker programmerne Drúa og Huella Verde (Grønt Fodaftryk) – der udgør bærende søjler i virksomhedens bæredygtighedsstrategi – og som har til formål at fremme miljøbevidstheden både internt i virksomheden og i de omkringliggende samfund. Hver havn modtog 200 træer, herunder frugtbærende sorter som avocado, appelsin, citron og grapefrugt. Disse sorter blev udvalgt på grund af deres næringsværdi, tilpasningsevne til klimaet og bidrag til miljøet. Medarbejderne skal plante træerne ved deres egne hjem, hvilket skaber grønne områder og styrker båndet mellem virksomheden og de lokalsamfund, hvor den opererer. "At plante et træ er at plante for fremtiden. I en branche, hvor vand er både livsgrundlag og drivkraft, forstår vi, at beskyttelse af miljøet er en afgørende del af vores mission," udtalte Abdiel Puyol, administrerende direktør for Serviestiba. Samtidig udtrykte Roberto González, repræsentant for FUSODEP, sin taknemmelighed for Serviestibas støtte. Han fremhævede, at samarbejdet kommer landbrugsfamilier i Ngäbe Buglé-regionen (Comarca) og landdistrikterne direkte til gode, da de dyrker disse træer som en del af deres model for selvforsyning.

Efter mange års dedikation, disciplin og fremragende driftsindsats er ti medarbejdere hos Serviestiba, S.A. begyndt på en uddannelse som terminaltraktorførere – et vigtigt skridt fremad i deres karriere i havnebranchen. Disse medarbejdere – der hver især har 9 til 10 års erfaring fra havnearealerne – er gode eksempler på det talent, der udvikles og styrkes gennem det daglige arbejde. Deres avancement vidner om ansvarsbevidsthed og understreger virksomhedens fokus på en kultur præget af intern udvikling. "Jeg er meget taknemmelig for dette nye skridt. Vi får mulighed for at uddanne os til terminaltraktorførere, og vi tager imod al den viden, vi kan få," udtalte Sergio Magaña, en af ​​kursisterne, med stor entusiasme. Rollen som terminaltraktorfører er afgørende for håndteringen af ​​containergods i havnene i Balboa og Cristóbal og kræver erfaring, præcision samt en stærk ansvarsfølelse. Med dette initiativ bekræfter Serviestiba sit engagement i at fremme interne talenter. Uddannelsesforløbet omfatter specialiseret teknisk undervisning, praktisk træning i driften, streng overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger samt brug af topmoderne udstyrsteknologi. Abdiel Puyol, administrerende direktør for Serviestiba, udtalte: "Hos Serviestiba tror vi fuldt og fast på at belønne stabilitet og dedikation. Dette avancement giver vores medarbejdere reelle muligheder for faglig udvikling." Programmet er en del af Serviestibas indsats for at skabe et arbejdsmiljø, der værdsætter dygtighed og fremmer både individuel og fælles vækst.

En gruppe kvinder fra Colón-provinsen er påbegyndt et uddannelsesforløb med henblik på at blive kontrollører (verifiers) hos virksomheden Serviestiba, der holder til på havnen i Cristóbal. Uddannelsen markerer en milepæl for inklusion i den maritime logistiksektor og er resultatet af et strategisk partnerskab mellem Colón Kommune og virksomheden. Gruppen har til formål at tilegne sig viden og erfaring samt opnå beskæftigelse, der kan forsørge deres husstande. Uddannelsen, der afsluttes i de kommende dage, åbner dørene til den maritime havnesektor for kvinder, der besidder samme operationelle kompetencer som mænd. "I årevis er havneindustrien blevet betragtet som et mandsdomineret område, men i dag ved vi, at reelle fremskridt opnås, når vi forener talenter på tværs af køn. Kvinders deltagelse på alle niveauer – lige fra drift til ledelse – beriger vores kompetencer og styrker vores vision for fremtiden," udtalte Abdiel Puyol, administrerende direktør for Serviestiba. Deltagerne modtager undervisning i industriel sikkerhed og arbejdsmiljø samt gennemgår alkohol- og narkotikatest – en standardprocedure for driftspersonale – hvilket sikrer overholdelse af høje sikkerhedsstandarder. "Hos Serviestiba er inklusionen af ​​kvinder i den maritime logistiksektor afgørende for branchens udvikling. Kvinder er disciplinerede, robuste og ansvarsbevidste, hvilket giver virksomheden konkrete fordele," udtalte José García, driftschef på havnen i Cristóbal. Stephanie Ortega, en af ​​deltagerne, tilføjede: "Som kvinder er vi taknemmelige. Denne uddannelse er et skridt på vejen mod at åbne døre for flere kvinder. Vi anvender vores eksisterende viden og lærer nyt, som vi ikke vidste før. Vi takker Serviestiba for at give os denne mulighed." På nuværende tidspunkt er kvinders deltagelse i den panamanske havneindustri lav; de besætter blot 21 % af lederstillingerne i havne, der drives under koncessionsaftaler. Initiativer som dette repræsenterer et konkret skridt mod en mere ligestillet branche. Når uddannelsen er afsluttet, vil disse kvinder kunne indgå i Serviestibas team og blive pionerer i skiftet mod en mere inkluderende havneindustri.

Som led i tredje udgave af projektet "Huella Verde" (Grønt Fodaftryk) – et fælles initiativ mellem Serviestiba og Panamas teknologiske universitet (UTP) – plantede mere end 80 frivillige, herunder både medarbejdere fra virksomheden og studerende fra universitetet, 100 træplanter. Formålet var at styrke biodiversiteten langs stierne i universitetets naturreservat, der også er udpeget som national kulturarv. De nye træplanter blev sat i områder, der er udlagt til gang og rekreative aktiviteter, hvilket bidrager til genopretning af økosystemet og en økologisk opgradering af disse arealer. Med denne begivenhed når det samlede antal plantede træer op på 300, siden projektet blev lanceret i 2023. "Hos Serviestiba er vi dedikerede til at værne om vores fælles hjem. Biodiversiteten i vores omgivelser er vigtig, og derfor har vi valgt at styrke dette projekt gennem vores medarbejderes engagement – ​​både i den operative og administrative del af virksomheden – da de deltager med stor entusiasme i disse initiativer," udtalte Abdiel Puyol, administrerende direktør for Serviestiba. Samtidig udtrykte Alex Mathus, prorektor for studieliv ved UTP, universitetets taknemmelighed over partnerskabet. Han bemærkede, at samarbejdet har inspireret til yderligere engagement – ​​også fra andre virksomheder – i genplantning af træer i centrale områder langs stien; et sted, hvor forskelligartet flora og fauna mødes.

Som led i opfølgningen på den hensigtserklæring, der blev underskrevet i marts sidste år mellem Serviestiba og borgmesterkontoret i Colón, besøgte borgmester Diógenes Galván de unge, der deltager i kompetenceudviklingsprogrammet. Denne første gruppe udgør en central del af den fælles strategi, der skal hjælpe unge fra Colón ind på arbejdsmarkedet. Serviestiba står for håndteringen af ​​ledige stillinger efter behov, mens borgmesterkontoret tilbyder træning i bløde kompetencer til alle interesserede ansøgere. Under besøget talte borgmesteren med deltagerne og fremhævede deres indsats og engagement gennem hele forløbet. "De repræsenterer det, vi ønsker at se i vores lokalsamfund: mennesker med den rette indstilling, disciplin, styrkede bløde kompetencer og frem for alt en drivkraft for at udvikle sig," udtalte Galván. "Hos Serviestiba satser vi på talenter fra Colón. Vi er stolte over at se de fremskridt, disse unge gør; de repræsenterer fremtiden for vores virksomhed," sagde Abdiel Puyol, virksomhedens administrerende direktør.