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Freiwillige von Serviestiba nahmen an einer von der Firma Terpel organisierten Strandreinigungsaktion in Veracruz teil. Unternehmen aus verschiedenen Branchen beteiligten sich an dieser Aktivität mit dem gemeinsamen Ziel, einen Beitrag zum Umweltschutz – und insbesondere zum Schutz des Meeresökosystems – zu leisten; denn Jahr für Jahr gelangen aufgrund unsachgemäßer Entsorgung riesige Mengen an Plastik und anderen Abfällen an die Strände. Die Freiwilligen der „Marea Azul“ (Blauen Welle) von Serviestiba sammelten gemeinsam den gefundenen Müll ein und setzten ein Zeichen der Unterstützung für diese wertvolle Initiative, die darauf abzielt, das Bewusstsein zu schärfen und Schäden an der Küste zu verhindern. Weltweit ist das Ausmaß des Problems alarmierend. Schätzungen zufolge gelangen jährlich zwischen 8 und 11 Millionen Tonnen Plastik aus landbasierten Quellen in die Ozeane – oft über Flüsse, Regenwasserabflüsse und nicht entsorgten Küstenmüll. Zudem stammen rund 80 % der Meeresabfälle aus Aktivitäten an Land. Unter den an weltweiten Stränden gefundenen Abfallgegenständen machen Kunststoffe mehr als 70 % aus: Flaschen, Verpackungen, Tüten, Netze und kleine Fragmente („Mikroplastik“). Auch in Panama verdeutlichen verschiedene Aktionen und Zahlen die Herausforderung. So wurden beispielsweise bei jüngsten Kampagnen mehr als 25.000 Plastikflaschen, fast 1.700 Plastiktüten und 1.516 Dosen sowie Autoreifen, Styropor, Haushaltsgegenstände, Spielzeug, Kleidung und weitere sperrige Abfälle gesammelt.

Im Rahmen des Engagements für exzellente Hafenabläufe haben insgesamt 14 Mitarbeiter ihre Ausbildung zum Hafenarbeiter (Stauer) erfolgreich abgeschlossen und damit die Belegschaft verstärkt, die den Anforderungen des Hafens von Balboa gerecht wird. Die Ausbildung verband Theorie mit Praxis direkt an der Kaimauer und ermöglichte es den Teilnehmern, die für die verschiedenen Phasen des Hafenbetriebs erforderlichen Kompetenzen zu erwerben. Vom Beginn bis zum Abschluss der Arbeiten am Schiff spielen diese Hafenarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung von Sicherheit, Effizienz und Kontinuität der Logistikkette. Diese Fachkräfte sind für die sachgemäße Handhabung der Ladung verantwortlich; sie führen das Sichern und Lösen von Containern durch und unterstützen bei den Anlege- und Entladevorgängen der Schiffe. Ihre fachliche Qualifikation und körperliche Leistungsfähigkeit machen sie zu einem unverzichtbaren Bestandteil des nationalen Hafenbetriebs. Die Ausbildung dieser neuen Gruppe unterstreicht das Engagement des Unternehmens, auf panamaische Talente zu setzen und die Qualitätsstandards der Betriebsabläufe weiter zu steigern, die Panama als weltweit führenden Logistikhub positionieren.

Mit dem Herzen bei unserem Patenkind Ian Andrés Correa war die große Serviestiba-Familie beim „Relevo por la Vida 2025“ (Staffellauf für das Leben) vertreten, der von @fanlyc an der Cinta Costera 3 organisiert wurde. Schon früh am Morgen versammelte sich die „Blaue Truppe“ – bestehend aus operativen und administrativen Mitarbeitern der Häfen Cristóbal und Balboa – mit Begeisterung, Disziplin und Freude, um bei diesem Lauf- und Geh-Event ein Zeichen zu setzen: ein Symbol für Hoffnung, Solidarität und das Bekenntnis zum Leben. Die Teilnahme von Serviestiba bedeutet weit mehr als nur zurückgelegte Kilometer; sie ist ein starkes Signal der Unterstützung für unsere kleinen Kämpfer und unterstreicht das soziale Engagement des Unternehmens für Anliegen, die ganz Panama inspirieren. Das strahlende Lächeln von Ian Andrés trieb uns auf der 3 Kilometer langen Strecke an und erinnerte uns daran, dass sich Hoffnung vervielfacht, wenn wir unsere Kräfte bündeln. Auch in diesem Jahr ist Serviestiba stolz darauf, offizieller Sponsor dieser bedeutenden Veranstaltung zu sein. Damit bekräftigen wir, dass unsere Arbeit über den Hafenbetrieb hinausgeht: Wir engagieren uns auch für die Gestaltung einer Zukunft, die menschlicher, solidarischer und voller Leben ist.

Nachdem sie ihre Aufgaben mit operativer Exzellenz erfüllt hatten, wurden insgesamt acht Hafenarbeiter zu Zugmaschinenfahrern befördert; die für diese Position absolvierte Ausbildung unterstreicht die Bedeutung dieses Karriereschritts für das Team innerhalb unseres Unternehmens. Aus dieser Gruppe von Mitarbeitern gingen fünf neue Fahrer hervor, die nun diese Position antreten. Die beförderten Mitarbeiter verfügen über acht bis dreizehn Jahre Hafenerfahrung. Sie sind ein Beispiel für das Talent, das sich im täglichen operativen Geschäft entwickelt und festigt – geprägt von Verantwortungsbewusstsein und im Einklang mit dem unternehmenseigenen Bekenntnis zu einer Kultur des internen Wachstums. Die Tätigkeit als Zugmaschinenfahrer ist entscheidend für den Umschlag von Containerfracht in den Häfen von Balboa und Cristóbal und erfordert Erfahrung, Präzision sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Im Bewusstsein dessen bekräftigt Serviestiba sein Engagement für die Förderung interner Talente. Die Qualifizierung umfasst eine spezialisierte technische Ausbildung, praktische Übungen im Betrieb, die strikte Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen sowie den Einsatz modernster Technologie bei der Bedienung der Fahrzeuge.

Insgesamt 20 operative Mitarbeiter der Häfen Balboa und Cristóbal haben ihre Ausbildung zu Gabelstaplerfahrern erfolgreich abgeschlossen. Dies ist das Ergebnis der intensiven Bemühungen der Schulungsabteilung von Serviestiba, die darauf abzielen, die qualifizierte Belegschaft des Unternehmens nachhaltig zu stärken. Der Gabelstapler ist ein mechanisches Gerät, das für das Be- und Entladen von Gütern, Paletten, Ausrüstung, Materialien oder Fertigprodukten eingesetzt wird; die entsprechende Fahrerschulung trägt zu effizienteren Arbeitsabläufen bei, wenn dieses Gerät zum Einsatz kommt.

Im Bewusstsein, dass unternehmerischer Erfolg über reine Zahlen hinausgeht, bekräftigte Serviestiba sein Engagement für die Gemeinschaft und die Umwelt im Rahmen des Programms „Huella Verde“ (Grüner Fußabdruck) durch die Pflanzung von 655 Guayacan- und Zedernsetzlingen auf dem Gelände der „Ciudad de la Salud“ (Stadt der Gesundheit). Bei dieser Gelegenheit schlossen sich Freiwilligenteams aus den Häfen Balboa und Cristóbal mit strategischen Partnern und Gemeindemitgliedern zusammen, um gemeinsam Leben und Hoffnung zu pflanzen. Ziel ist es, dass sich dieses Areal in wenigen Jahren in eine aufgeforstete Fläche verwandelt, die zur Artenvielfalt und zum Wohlergehen aller beiträgt. An der Aktion nahm auch Ian Andrés teil – unser Schützling der Organisation Fanlyc –, der tatkräftig beim Pflanzen der Setzlinge half. Es ist wichtig hervorzuheben, dass wir durch Aufforstung zur CO2-Bindung beitragen, Böden schützen und die Artenvielfalt fördern. An dem Tag beteiligten sich freiwillige Mitarbeiter sowie strategische Partner wie Terpel, die Unidad Administrativa de Bienes Revertidos (Verwaltungseinheit für rückgeführte Liegenschaften), Automarket Rent a Car, die Fundación Moviendo Vidas, die RC Tax Group, der Lions Club und Mitarbeiter der Stadtverwaltung von Panama. Dies zeigt eindrucksvoll: Wenn Unternehmen und Gesellschaft Hand in Hand arbeiten, entstehen Ergebnisse mit nachhaltiger Wirkung. Diese Initiative ist Teil der Strategie für unternehmerische soziale Verantwortung (CSR) von Serviestiba, die sich auf drei Schwerpunkte konzentriert – Bildung, Gesundheit und Umwelt – und so nachhaltig zur Entwicklung Panamas beiträgt. Mit Aktionen wie dieser unterstreicht Serviestiba, dass wahres Wachstum darin besteht, Erfolge zu teilen und Leben positiv zu verändern.

Im Rahmen ihres Engagements für Nachhaltigkeit und den Schutz der natürlichen Umwelt führte Serviestiba gemeinsam mit Terpel und der Verwaltung des Nationalparks Chagres einen Umweltschutz-Freiwilligentag durch. Im Mittelpunkt der Aktion stand die Instandsetzung von Naturpfaden, die der Gemeinschaft, der Artenvielfalt und dem verantwortungsvollen Tourismus zugutekommen sollen. „Wir machen Fortschritte bei der Wiederherstellung des Weges, der zum Aussichtspunkt am Chagres führt. Bald wird er für Besucher freigegeben. Die Sorge um unser gemeinsames Zuhause ist Teil unseres Engagements“, betonte Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba. Auch Luis Goldoni, Leiter der Schmierstoffsparte bei Terpel, nahm an der Aktion teil und hob den Wert solcher Aktivitäten hervor. „Solche Erlebnisse stärken die Beziehung zwischen unseren beiden Teams als Geschäftspartner und ermöglichen die Wiederherstellung von Wegen, die für die täglichen Besucher des Parks von entscheidender Bedeutung sind“, erklärte er. Euribiades González Núñez, Direktor des Nationalparks Chagres, unterstrich seinerseits, wie wichtig es sei, dieses Schutzgebiet bekannter zu machen. „Wir möchten, dass mehr Menschen wissen, dass der Nationalpark Chagres existiert – ein Schutzgebiet von großer nationaler und internationaler Bedeutung. Freiwilligenaktionen wie diese sind entscheidend für seinen Erhalt“, bekräftigte er. Diese Initiative ist Teil des Projekts „Drúa“ – ein Wort, das in der Sprache der Emberá „Erde“, „Boden“ oder „Territorium“ bedeutet. Das Projekt zielt darauf ab, die Verbindung zwischen den Gemeinschaften, der Umwelt und Unternehmen, die sich einer nachhaltigen Entwicklung verschrieben haben, zu stärken.

In diesem Jahr besuchte Ian Andrés Correa – das Patenkind der Stiftung *Fundación Amigos del Niño con Leucemia y Cáncer* (Fanlyc) – den Standort von Serviestiba im Hafen von Balboa und verbrachte Zeit mit der dortigen Verwaltungsmannschaft. Während seines Besuchs traf Ian Andrés Mitarbeiter von Serviestiba aus den Häfen Balboa und Cristóbal. Er erhielt zahlreiche Geschenke von der Belegschaft aus Verwaltung und operativem Betrieb, die ein fröhliches Beisammensein organisierten, bei dem anlässlich seines Geburtstags auch gemeinsam Kuchen gegessen wurde. Zudem wurde Ian Andrés in einen Freizeitpark begleitet, wo er Zeit mit den operativen Mitarbeitern verbrachte, die ihn auf diesem besonderen Ausflug begleiteten. Als führendes Logistikunternehmen engagiert sich Serviestiba für wohltätige Zwecke; in unserer Rolle als Pate von Ian Andrés bei Fanlyc wollten wir diesem kleinen Jungen – der zur Serviestiba-Familie gehört und dessen Familie dieses Jahr erneut am Lauf- und Geh-Event 2025 teilnimmt – einen schönen Tag und besondere Aufmerksamkeit schenken. Wie jedes Jahr ist unser Freiwilligenteam aktiv im Einsatz. Diesmal wurden an den Standorten Balboa und Cristóbal verschiedene Aktionen durchgeführt, um unser Patenkind Ian Andrés zu unterstützen, der uns mit seiner Lebensfreude bereichert und uns dazu inspiriert, uns weiterhin für diese gute Sache einzusetzen. Als Teil der Gemeinschaft rund um die Häfen von Balboa und Cristóbal stärkt Serviestiba den Alltag der kommenden Generationen, die das Vermächtnis unserer Landenge (Isthmus) darstellen. Wir sind überzeugt, dass die Saat, die wir bei Kindern wie Ian Andrés säen, reiche Früchte tragen wird, damit unser Panama weiterhin wächst und sich für wohltätige Zwecke engagiert.

Unterstützt von führenden Unternehmen der Branche fand im maritimen Knotenpunkt Panamas das „Foro 2025: Desafío Portuario“ (Forum 2025: Hafenherausforderungen) statt. Diese von der Fachzeitschrift *Panorama Marítimo y Logístico* organisierte strategische Plattform brachte Experten, Behördenvertreter und Repräsentanten internationaler Reedereien zusammen, um über Gegenwart und Zukunft der maritimen und logistischen Industrie des Landes zu diskutieren. Im Verlauf der Veranstaltung wurden für das Land und die Region entscheidende Themen behandelt, darunter: Kurs auf Null-Emissionen – Strategien zur Dekarbonisierung des See- und Landtransports. Herausforderungen des „Trockenkanals“ (Canal Seco): Die Rolle der transisthmischen Eisenbahn und des Landtransports bei der Festigung des Logistik-Hubs sowie die damit verbundenen Grenzen und Chancen. Hafeninvestitionen und Wettbewerbsfähigkeit: Eine Analyse der aktuellen Kapazität des panamaischen Hafensystems, seines Erweiterungspotenzials und der Auswirkungen vertikaler Integration. An der Veranstaltung nahmen unter anderem Antonio Domínguez, Präsident von Maersk für Lateinamerika, sowie hochrangige Führungskräfte aus dem öffentlichen und privaten Sektor und Vertreter weiterer weltweit führender Reedereien teil. Ein zentraler Diskussionspunkt war der „Trockenkanal“, der von den Reedereien als wesentliche Ergänzung zum interozeanischen Modell Panamas angesehen wird. Dabei wurde die Dringlichkeit hervorgehoben, diese Landverbindung durch klare politische Maßnahmen, Investitionen und öffentlich-private Partnerschaften zu stärken. Serviestiba, ein panamaisches Unternehmen, das für seine operative Führungsrolle in den Häfen von Balboa und Cristóbal – zwei der wichtigsten Häfen Lateinamerikas – bekannt ist, beteiligte sich als offizieller Sponsor an der Veranstaltung. Damit unterstrich das Unternehmen erneut sein Engagement für nachhaltige Entwicklung, logistische Effizienz und regionale Integration.

Bei Serviestiba ist kontinuierliche Weiterbildung mehr als nur gängige Praxis: Sie ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nun haben sieben neue Mitarbeiter erfolgreich das Ausbildungsprogramm zum Techniker für die Reparatur von Kühlcontainern abgeschlossen und verstärken damit das Team im Hafen von Balboa. Diese neue Gruppe von Technikern wurde umfassend darauf vorbereitet, eine der hochspezialisierten Aufgaben im Hafenbetrieb auf exzellentem Niveau zu übernehmen. Die rund 30-tägige Schulung konzentrierte sich auf die Diagnose und Reparatur der weltweit führenden Kühlcontainer-Marken: Carrier, Star Cool, Daikin und Thermo King. Das Programm richtet sich vorwiegend an Fachkräfte mit einer technischen Ausbildung in den Bereichen Kältetechnik oder Elektrik. Auf diese Weise werden hohe Qualitätsstandards bei der Wartung von Anlagen gewährleistet, die für die Logistikkette von entscheidender Bedeutung sind. Alejandro Sánchez, Leiter der Ausbildungsabteilung bei Serviestiba, betonte die Philosophie, die jeden Mitarbeiter bei der Bewältigung neuer Herausforderungen leitet: „Wir erinnern unsere Mitarbeiter stets daran, dass Wissen weder eine Last noch ein Hindernis darstellt. Bei Serviestiba schätzen wir diejenigen, die bereit sind, ständig dazuzulernen. Das Unternehmen setzt auf ihr Engagement, ihr Verantwortungsbewusstsein und ihren Willen zur persönlichen Weiterentwicklung.“ Mit diesem Schritt bekräftigt Serviestiba sein Bekenntnis zu lokalen Talenten und stärkt seine operativen Abläufe durch qualifizierte, verantwortungsbewusste und exzellenzorientierte Teams. Denn bei Serviestiba ist jede Weiterbildung eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und des Landes.

Insgesamt 20 Beschäftigte der Häfen Balboa und Cristóbal nahmen an einer Schulung in Erster Hilfe teil. Diese Maßnahme richtet sich an Mitarbeiter aus den Bereichen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin sowie an operatives und administratives Personal; sie ist Teil der Vorkehrungen für eine schnelle Reaktion auf Notfälle in den Häfen von Balboa und Cristóbal. Die rund siebenstündige Schulung ist umfassend angelegt und verbindet theoretische Inhalte mit praktischen Übungen für spezifische Notfallsituationen. Der Mitarbeiter Kevin Racero bezeichnete die Schulung als hervorragend: „Wir haben Techniken für die Versorgung bei Ertrinkungsunfällen gelernt und uns zudem mit den gesetzlichen Bestimmungen vertraut gemacht, die man im Falle medizinischer Notfälle kennen muss.“ Reynaldo García, Beauftragter für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin, betonte, dass solche Schulungen sehr begrüßt würden, da sie es den Mitarbeitern ermöglichten, ihr Wissen über medizinische Notfälle zu erweitern und ihnen als Hafenbeschäftigte das nötige Rüstzeug gäben, um in jeder Situation Hilfe zu leisten. Dr. Katherine Willis, Leiterin der Abteilung für Arbeitsmedizin bei der „Serviestiba“-Betriebsklinik, erklärte, dass jährlich zwei solcher Schulungen stattfinden, um das Wissen der Belegschaft zu erweitern. Neben Mitarbeitern aus den Bereichen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin nehmen auch operative Kräfte teil, deren Aufgabenbereich entsprechende Kenntnisse erfordert.

Im Rahmen des Schulungsplans 2025 von Serviestiba erhielten insgesamt 23 Mitarbeiter ihre Zertifikate als Fahrer von Zugmaschinen (Terminal-Traktoren). Die neuen Fahrer werden ihre Tätigkeit in den Häfen von Balboa und Cristóbal aufnehmen. Die neuen Fahrer waren zuvor als Hafenarbeiter tätig und steigen nun nach langjähriger Betriebszugehörigkeit auf. Im bisherigen Verlauf des Jahres 2025 wurden die Erfahrung und das Engagement der Belegschaft in den Häfen von Balboa und Cristóbal weiter gestärkt. Einer von ihnen ist der 34-jährige Harley Guzmán; für ihn bedeutet dieser Aufstieg einen großen Fortschritt: „Dadurch wachsen wir im Unternehmen, und wir freuen uns sehr darüber“, erklärte er. Auch der 29-jährige Gabriel Díaz berichtete, dass seine Zeit als operativer Mitarbeiter bei Serviestiba von ständiger Weiterentwicklung geprägt war. „Der Aufstieg zum Fahrer von Zugmaschinen ist eine wichtige Chance, und ich danke dem Unternehmen für diese Unterstützung“, betonte er. Der 35-jährige Kevin Ortega kommentierte: „Meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung bei Serviestiba ist eine großartige Gelegenheit. Ich hoffe, hier weiter wachsen zu können.“ Diese Beförderungen bieten den Mitarbeitern, die sich der Herausforderung eines Karriereschritts stellen, echte Chancen für berufliches Wachstum. Das Engagement von Serviestiba für die Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung der Mitarbeiter unterstreicht, dass die Belegschaft an erster Stelle steht.