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Im Zeichen der nachhaltigen Entwicklung und des Umweltschutzes schlossen sich Freiwillige von Serviestiba mit Mitarbeitern des Nationalparks Chagres sowie Studierenden der Technologischen Universität von Panama und der Spezialisierten Universität der Amerikas zusammen, um am Hafen von Corotú am Ufer des Alajuela-Sees eine Aufräumaktion durchzuführen. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Auswirkungen von Abfällen zu verringern, die sowohl die ansässige Bevölkerung belasten als auch die Artenvielfalt und Wasserqualität im Einzugsgebiet des Panamakanals – einer für die Versorgung der Provinzen Panama und Colón lebenswichtigen Region – gefährden. Betriebsmitarbeiter der Häfen Balboa und Cristóbal beteiligten sich aktiv an der Müllsammlung und unterstützten zudem bei der Beseitigung von Überresten eines Corotú-Baumes; dessen Fällung war aufgrund phytosanitärer Schäden notwendig geworden. Der Park, eine der wichtigsten „grünen Lungen“ des Landes, steht vor ernsten Herausforderungen: Mindestens 732 Haushalte sind nicht an die Müllabfuhr angeschlossen. Dies führt zur Entstehung von Verschmutzungsherden, die die öffentliche Gesundheit beeinträchtigen und eine Gefahr für in- und ausländische Besucher darstellen. Diese Aktion ist Teil des Programms für unternehmerische Sozialverantwortung (CSR) von Serviestiba; das Unternehmen beteiligt sich jährlich gemeinsam mit anderen umweltengagierten Institutionen an mindestens drei bis vier Aufräumaktionen an Stränden und in Naturschutzgebieten.

Im Bestreben, die Artenvielfalt zu schützen und das Engagement für den Erhalt unserer „gemeinsamen Heimat“ zu bekräftigen, beteiligte sich Serviestiba, S.A. aktiv an einer Wiederaufforstungsaktion am Wegesrand von Brisa Norte in Brisas del Golf. In Zusammenarbeit mit Automarket Rent a Car und der Stiftung „Stiftung Leben bewegen “ wurden dort 300 Guayacán-Setzlinge gepflanzt. Diese bedeutende Umweltaktion brachte operatives Personal von Serviestiba, Mitarbeitende von Partnerunternehmen sowie Mitglieder des Lions Club Albrook zusammen – vereint durch ein gemeinsames Ziel: der Umgebung mehr Grün zurückzugeben und das unternehmerische Engagement für nachhaltige Entwicklung zu stärken. Während der Aktion wurden den Freiwilligen spezifische Pflanzbereiche zugewiesen. Es war ein erfreuliches Erlebnis, bei dem alle gemeinsam an einem Strang zogen. Die Baumpflanzung zielt nicht nur darauf ab, die Auswirkungen des Klimawandels abzumildern, sondern auch das Umweltbewusstsein bei Unternehmen, Bürgern und in der Gemeinschaft zu fördern. Solche solidarischen und gemeinschaftlichen Initiativen sind Teil der ganzheitlichen Nachhaltigkeitsvision von Serviestiba, die über die reine Rolle des Unternehmens in der Logistik- und Hafenbranche hinausgeht. Die Partnerschaft mit Automarket Rent a Car und der Stiftung „Fundación Moviendo Vidas“ schafft wertvolle Synergien, durch die der Privatsektor zum Akteur des positiven Wandels wird.

Im Rahmen seines Programms für unternehmerische Sozialverantwortung organisierte eine Gruppe von Freiwilligen des Unternehmens Serviestiba ein Domino-Turnier mit den Senioren der Einrichtung „Albergue San Juan Pablo II“. An der Veranstaltung nahmen sowohl operatives Personal des Hafens von Balboa als auch Bewohner der Einrichtung teil; Ziel war es, die soziale Integration zu fördern und eine Gelegenheit zur Freizeitgestaltung zu bieten. Diese Aktion ergänzt die wöchentlichen Lebensmittellieferungen, die Serviestiba an diese Einrichtung leistet – ein Bestandteil der kontinuierlichen Verbundenheit des Unternehmens mit den an den Hafen angrenzenden Gemeinden. Derzeit beherbergt das „Albergue San Juan Pablo II“ 50 Senioren, die zuvor obdachlos waren oder über kein familiäres Unterstützungsnetzwerk verfügen. Die Einrichtung ist in den Räumlichkeiten der ehemaligen Schule „Colegio San Vicente de Paul“ im Stadtviertel „5 de Mayo“ in Panama-Stadt untergebracht. Serviestiba würdigt das Engagement der beteiligten Freiwilligen und unterstreicht damit, dass sich Teamarbeit auch auf den sozialen Bereich erstreckt.

Im Rahmen seines Engagements für Nachhaltigkeit und den Schutz der natürlichen Umwelt führte Serviestiba – in Zusammenarbeit mit Terpel und der Verwaltung des Nationalparks Chagres – einen Umweltschutz-Aktionstag durch. Im Mittelpunkt der Aktivität stand die Instandsetzung von Naturpfaden, die der Gemeinschaft, der Artenvielfalt und dem verantwortungsvollen Tourismus zugutekommen sollen. „Wir machen Fortschritte bei der Wiederherstellung des Pfades, der zum Aussichtspunkt am Chagres führt. Bald wird er für Besucher freigegeben. Der Schutz unseres gemeinsamen Lebensraums ist Teil unseres Engagements“, betonte Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba. Auch Luis Goldoni, Leiter der Schmierstoffsparte bei Terpel, nahm an dem Aktionstag teil und hob den Wert solcher Aktivitäten hervor. „Solche Erlebnisse stärken die Beziehung zwischen unseren beiden Teams als Geschäftspartner und ermöglichen die Wiederherstellung von Wegen, die für die täglichen Besucher des Parks von entscheidender Bedeutung sind“, erklärte er. Euribiades González Núñez, Direktor des Nationalparks Chagres, unterstrich seinerseits, wie wichtig es sei, dieses Schutzgebiet bekannter zu machen. „Wir möchten, dass mehr Menschen wissen, dass der Nationalpark Chagres existiert – ein Schutzgebiet von großer nationaler und internationaler Bedeutung. Freiwilligenaktionen wie diese sind entscheidend für seinen Erhalt“, bekräftigte er. Diese Initiative ist Teil des Projekts „Drúa“ – ein Wort, das in der Sprache der Emberá „Erde“, „Boden“ oder „Territorium“ bedeutet. Das Projekt zielt darauf ab, die Verbindung zwischen den Gemeinschaften, der Umwelt und Unternehmen, die sich einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet fühlen, zu stärken.

Im Einklang mit seinem Engagement für ökologische Nachhaltigkeit und die Entwicklung der Gemeinschaft verteilte Serviestiba im Rahmen seines Wiederaufforstungsprogramms 400 Obstbaumsetzlinge an Mitarbeiter, die in den Häfen von Balboa und Cristóbal tätig sind. Diese Aktion wurde in Zusammenarbeit mit der Stiftung *Fundación Solidaridad y Desarrollo de Panamá* (FUSODEP) durchgeführt. Die Initiative stärkt die Programme „Drúa“ und „Huella Verde“ – wichtige Säulen der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens –, die darauf abzielen, das Umweltbewusstsein sowohl innerhalb als auch außerhalb des Hafenbetriebs zu fördern. Jeder Hafen erhielt 200 Setzlinge, darunter Obstsorten wie Avocado, Orange, Zitrone und Grapefruit. Diese wurden aufgrund ihres Nährwerts, ihrer Anpassungsfähigkeit an das Klima und ihres Beitrags zur natürlichen Umwelt ausgewählt. Die Bäume werden von den Mitarbeitern selbst zu Hause gepflanzt; dies fördert Grünflächen und stärkt die Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Gemeinden, in denen es tätig ist. „Einen Baum zu pflanzen, bedeutet, Zukunft zu säen. In einer Branche, in der Wasser Leben und Antriebskraft zugleich ist, verstehen wir den Schutz der Umwelt als wesentlichen Bestandteil unserer Mission“, erklärte Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba. Roberto González, Vertreter von FUSODEP, bedankte sich für die Unterstützung durch Serviestiba und betonte, dass diese Zusammenarbeit direkt den landwirtschaftlichen Familien der Region Ngäbe-Buglé sowie ländlichen Gemeinden zugutekommt, die diese Setzlinge im Rahmen ihres Modells der Eigenversorgung anbauen.

Nach Jahren des Engagements, der Disziplin und operativer Exzellenz haben zehn Mitarbeiter von Serviestiba, S.A. ihre Ausbildung zu Terminal-Zugmaschinenfahrern begonnen – ein bedeutender Karriereschritt innerhalb der Hafenbranche. Diese Mitarbeiter, die bereits über 9 bis 10 Jahre Erfahrung im Hafenbetrieb verfügen, verkörpern das Talent, das sich im täglichen Arbeitsalltag entwickelt und festigt. Ihre Förderung unterstreicht das verantwortungsvolle Handeln des Unternehmens und sein Bekenntnis zu einer Kultur der internen Weiterentwicklung. „Ich bin sehr dankbar für diesen neuen Schritt. Wir haben die Gelegenheit, uns zu Terminal-Zugmaschinenfahrern ausbilden zu lassen, und jedes Wissen, das wir dabei erwerben können, ist willkommen“, äußerte sich Sergio Magaña, einer der Teilnehmer, begeistert. Die Tätigkeit als Terminal-Zugmaschinenfahrer ist entscheidend für den Umschlag von Containern in den Häfen von Balboa und Cristóbal; sie erfordert Erfahrung, Präzision und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Im Bewusstsein dessen bekräftigt Serviestiba sein Engagement für die Förderung interner Talente. Die Ausbildung umfasst eine spezialisierte technische Schulung, praktische Übungen, die strikte Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen sowie den Einsatz modernster Technologie bei der Bedienung der Fahrzeuge. Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba, erklärte: „Bei Serviestiba sind wir fest davon überzeugt, dass sich Beständigkeit und Engagement auszahlen. Diese Beförderung bietet unseren Mitarbeitern echte Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.“ Dieses Programm ist Teil des Engagements von Serviestiba, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leistung wertschätzt und sowohl das individuelle als auch das gemeinsame Wachstum fördert.

Eine Gruppe von Frauen aus der Provinz Colón hat in den Einrichtungen von Serviestiba im Hafen von Cristóbal ein Ausbildungsprogramm zur „Verifikatorin“ begonnen. Diese Schulung stellt einen Meilenstein für die Inklusion im maritimen Logistiksektor dar und wird im Rahmen einer strategischen Partnerschaft zwischen der Stadtverwaltung von Colón und dem Unternehmen durchgeführt. Die Teilnehmerinnen streben danach, Fachwissen zu erwerben, Erfahrungen zu sammeln und durch diese Beschäftigung den Lebensunterhalt für ihre Familien zu sichern. Die Ausbildung, die in Kürze abgeschlossen wird, öffnet Frauen – die über dieselben operativen Fähigkeiten wie Männer verfügen – die Türen zum maritimen Hafensektor. „Jahrelang galt die Hafenindustrie als eine von Männern dominierte Domäne, doch heute wissen wir, dass echter Fortschritt dann erzielt wird, wenn wir Talente unabhängig vom Geschlecht einbinden. Die Beteiligung von Frauen auf allen operativen und Führungsebenen bereichert unsere Kompetenzen und stärkt unsere Zukunftsvision“, betonte Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba. Die Teilnehmerinnen werden in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geschult und unterziehen sich – wie auch das reguläre operative Personal – Alkohol- und Drogentests, um die Einhaltung hoher Sicherheitsstandards zu gewährleisten. „Für Serviestiba ist die Einbindung von Frauen in den maritimen Logistiksektor ein Schlüsselelement für die Entwicklung dieser Branche. Frauen zeichnen sich durch Disziplin, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein aus, was dem Unternehmen greifbare Vorteile bringt“, erklärte José García, Betriebsleiter des Hafens von Cristóbal. Stephanie Ortega, eine der Teilnehmerinnen, fügte hinzu: „Wir Frauen sind sehr dankbar. Diese Ausbildung ist ein Schritt, um weiteren Frauen Türen zu öffnen. Wir bringen unser Wissen ein und lernen Neues dazu. Wir danken Serviestiba, dass wir diese Erfahrung machen dürfen.“ Derzeit ist der Frauenanteil in der panamaischen Hafenindustrie gering; in Führungspositionen der konzessionierten Häfen liegt er bei lediglich 21 %. Initiativen wie diese stellen einen konkreten Fortschritt hin zu einer gerechteren Branche dar. Nach Abschluss ihrer Ausbildung können sich diese Frauen dem Team von Serviestiba anschließen und zu Vorreiterinnen des Wandels hin zu einer inklusiveren Hafenindustrie werden.

Im Rahmen der dritten Ausgabe des Projekts „Huella Verde“ (Grüner Fußabdruck) – einer Initiative, die aus der Zusammenarbeit zwischen Serviestiba und der Technologischen Universität von Panama (UTP) hervorgegangen ist – pflanzten mehr als 80 Freiwillige, darunter Mitarbeiter des Unternehmens und Studierende, 100 Setzlinge. Ziel der Aktion war es, die Artenvielfalt entlang der Wege im Naturschutzgebiet auf dem Universitätsgelände zu fördern. Die neuen Setzlinge wurden in Bereichen gepflanzt, die für Spaziergänge und Freizeitaktivitäten vorgesehen sind, und tragen so zur Wiederherstellung des Ökosystems sowie zur ökologischen Aufwertung dieser Flächen bei. Mit dieser Aktion steigt die Gesamtzahl der seit Projektbeginn im Jahr 2023 gepflanzten Setzlinge auf 300. „Bei Serviestiba setzen wir uns für den Schutz unserer gemeinsamen Umwelt ein. Die Artenvielfalt unserer Umgebung ist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir dieses Projekt durch das Engagement unserer Mitarbeiter – sowohl aus dem operativen als auch aus dem administrativen Bereich –, die sich mit Begeisterung an diesen Initiativen beteiligen“, erklärte Abdiel Puyol, Geschäftsführer von Serviestiba. Alex Mathus, Prorektor für das Universitätsleben an der UTP, äußerte sich ebenfalls dazu: Die Universität sei dankbar für diese Partnerschaft, die auch zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen motiviert habe, um wichtige Flächen entlang dieses Weges – einem Ort, an dem vielfältige Flora und Fauna aufeinandertreffen – wieder aufzuforsten.

Im Rahmen der Umsetzung der im vergangenen März zwischen Serviestiba und der Stadtverwaltung von Colón unterzeichneten Absichtserklärung besuchte Bürgermeister Diógenes Galván die Jugendlichen, die an einem Programm zur Kompetenzstärkung teilnehmen. Diese erste Gruppe ist Teil einer gemeinsamen Strategie, die darauf abzielt, jungen Menschen aus Colón den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern. Serviestiba koordiniert bei Bedarf die Vermittlung von Arbeitsplätzen, während die Stadtverwaltung Schulungen zu sozialen Kompetenzen (Soft Skills) für alle Interessenten anbietet. Bei seinem Besuch tauschte sich der Bürgermeister mit den Programmteilnehmern aus und würdigte ihren Einsatz sowie ihr Engagement während der Ausbildung. „Sie verkörpern das, was wir uns für unsere Gemeinschaft wünschen: Menschen mit der richtigen Einstellung und Disziplin, gestärkten sozialen Kompetenzen und vor allem dem Willen, sich weiterzuentwickeln“, betonte Galván. „Wir bei Serviestiba setzen auf Talente aus Colón. Es erfüllt uns mit Stolz, die Fortschritte dieser jungen Menschen zu sehen, die heute die Zukunft unseres Unternehmens repräsentieren“, erklärte Abdiel Puyol, Geschäftsführer des Unternehmens.