Un grupo de mujeres de la provincia de Colón ha iniciado el programa de capacitación como Verificadoras en las instalaciones de Serviestiba, ubicadas en el Puerto de Cristóbal. Esta formación marca un hito de inclusión dentro del sector marítimo-logístico, y se lleva a cabo gracias a una alianza estratégica entre la Alcaldía de Colón con esta empresa. El grupo busca adquirir conocimientos, ganar experiencia y encontrar en el empleo una fuente de sustento para sus hogares. La capacitación, que concluirá en los próximos días, abre las puertas del sector marítimo-portuario a mujeres con iguales capacidades operativas que los hombres. “Durante años, la industria portuaria ha sido vista como un espacio dominado por los hombres, pero hoy sabemos que el verdadero progreso se alcanza cuando sumamos talento sin distinción de género. La participación de mujeres en todos los niveles de operación y liderazgo enriquece nuestras capacidades y fortalece nuestra visión de futuro”, destacó Abdiel Puyol, Gerente General de Serviestiba. Las participantes reciben formación en seguridad industrial y salud ocupacional, además de someterse a pruebas de alcohol y drogas, tal como se aplica regularmente al personal operativo, garantizando el cumplimiento de altos estándares de seguridad. “En Serviestiba, la inclusión de la mujer en el sector marítimo-logístico es una pieza clave para el desarrollo de esta industria. Las mujeres son disciplinadas, aguerridas y responsables, lo cual deja beneficios palpables en la empresa”, expresó José García, Gerente de Operaciones de Puerto Cristóbal. Stephanie Ortega, una de las participantes, agregó: “Como mujeres nos sentimos agradecidas. Esta capacitación es un escalón para abrirle las puertas a más mujeres. Aplicamos lo que sabemos y aprendemos lo que no conocíamos. Gracias a Serviestiba por permitirnos vivir esta experiencia”. Actualmente, la participación femenina en la industria portuaria panameña es baja, alcanzando apenas un 21% en posiciones gerenciales en puertos concesionados. Iniciativas como esta representan un avance concreto hacia una industria más equitativa. Al finalizar su formación, estas mujeres podrán integrarse al equipo de Serviestiba y convertirse en pioneras del cambio hacia una industria portuaria más inclusiva.

Como parte de la tercera edición del Proyecto Huella Verde, iniciativa que surge del trabajo conjunto entre Serviestiba y la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP), más de 80 voluntarios, entre trabajadores de esta empresa y estudiantes universitarios, participaron en la siembra de 100 plantones, con el objetivo de fortalecer la biodiversidad en los senderos reserva y patrimonio nacional en esta casa de estudios.   Los nuevos plantones se colocaron en áreas destinadas para caminatas y actividades recreativas, contribuyendo a la restauración del ecosistema y al aprovechamiento ecológico de estos espacios.   Con esta jornada, se alcanza un total de 300 plantones sembrados desde el inicio del proyecto en el año 2023.   “En Serviestiba apostamos al cuidado de nuestra casa común. La biodiversidad de nuestro entorno es importante, y por ello nos unimos a fortalecer este proyecto a través del compromiso de nuestros trabajadores, tanto operativos como administrativos, quienes con entusiasmo se suman a estas iniciativas”, expresó Abdiel Puyol, gerente general de Serviestiba   Entre tanto, Alex Mathus, Vicerrector de Vida Universitaria de la UTP, dijo que como casa de estudios la universidad tecnológica se siente agradecida con esta alianza con la cual se ha motivado incluso en la participación con otras empresas a reforestar áreas importantes ubicadas en este sendero donde convergen especies de flora y fauna diversa.

Como parte del seguimiento a la ejecución del Memorando de Entendimiento firmado el pasado mes de marzo entre Serviestiba y la Alcaldía de Colón, el alcalde Diógenes Galván visitó a los jóvenes que participan en el programa de capacitación para fortalecer sus competencias. Este grupo inicial es considerado en la estrategia conjunta que busca facilitar la inserción laboral de jóvenes colonenses. Serviestiba se encarga de coordinar la gestión de vacantes laborales cuando sean requeridas, mientras que la Alcaldía ofrece formación en habilidades blandas para todos los interesados en postularse. Durante su recorrido, el alcalde compartió con los participantes del programa, destacando el esfuerzo y compromiso en su proceso de formación. “Ellos representan lo que queremos ver en nuestra comunidad: personas con actitud, disciplina, habilidades blandas fortalecidas y, sobre todo, con ganas de superarse”, señaló Galván. “En Serviestiba apostamos por el talento colonense. Nos llena de orgullo ver el progreso de estos jóvenes, quienes hoy representan el futuro de nuestra operación.”, expresó Abdiel Puyol Gerente General de la empresa.